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NUEVOS PERMISOS LABORALES

31/08/2023

El Real Decreto 5/2023 de 28 de junio, aprovecha la oportunidad para introducir una serie de modificaciones del Estatuto de los Trabajadores, que a su vez tendrán repercusión en los convenios colectivos y que han entrado en vigor desde el día 29 de junio de 2023.

PLANES DE IGUALDAD

21/10/2022

Crecen las multas por la falta de seguimiento y control en los planes de igualdad.

El 7 de marzo de este año empezó esta obligatoriedad para las empresas de más de 50. Esta obligación ha hecho que aumente el número de planes inscritos en el registro y depósito de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad, aunque aún hay compañías que ni siquiera han dado este primer paso tras la negociación oportuna con los representantes de los trabajadores.

Los expertos alertan de los problemas legales que están teniendo empresas que limitan su acción a este trámite: deben ser implementados y debe hacerse un seguimiento de los mismos. Esto podría suponer sanciones impuestas por la Inspección de Trabajo que oscilan desde los 7.501 euros hasta los 225.018 euros, multas que ya están confirmando los jueces de lo social ante los recursos presentados por diferentes compañías castigadas.

FIJOS DISCONTINUOS

04/02/2022

Los fijos discontinuos se convierten casi en el único recurso al alcance de las empresas cuyas actividades sean de carácter estacional y de temporada, como las propias del sector turístico.

 

Uno de las líneas maestras de la recién convalidada reforma laboral pasa por la reducción de la temporalidad, aunque solo sea en términos puramente estadísticos. Pero el número de falsos indefinidos no se detendrá ahí.

 

Los abogados laboralistas consultados recuerdan que el objetivo pasa por que la contratación fija discontinua también se extienda al ámbito de la prestación de servicios propia de las contratas y de las subcontratas.

 

La suma de todos esos colectivos (fijos discontinuos ya existentes, antiguos asalariados temporales con carácter estacional, más el esperado impacto en contratas y subcontratas y en ETT) permite augurar que el total de los falsos trabajadores indefinidos pueda alcanzar los 1,2 millones.

APROBADO EL REAL DECRETO QUE RECOGE EL ACUERDO ALCANZADO PARA REFORMAR ESTRUCTRALMENTE EL MERCADO LABORAL.

29/12/2021

La nueva norma recupera la ultraactividad indefinida. Se deroga la prevalencia salarial del convenio de empresa. Desaparece el contrato por obra o servicio. Los contratos se presumen concertados por tiempo indefinido y se reducen, por tanto, las modalidades de contratación disponibles. Solo existirá un contrato de duración determinada, que podrá celebrarse por circunstancias de la producción o por sustitución de la persona trabajadora. Subcontratación.

Un cambio fundamental es que siempre habrá un convenio colectivo sectorial aplicable, una cuestión decisiva ya que permite cubrir vacíos legales existentes hasta ahora.

Se opera un cambio de modelo respecto al contrato formativo que tendrá dos modalidades: formación en alternancia y obtención de la práctica profesional. Rediseño de los desincentivos a los contratos de muy corta duración.

NUEVA PROPUESTA DE CONTRATO TEMPORAL DE TRES MESES DE DURACION MAXIMA.

18/11/2021

Los responsables gubernamentales presentaron ayer un nuevo documento de propuestas de la reforma laboral que, como principal novedad, recoge una nueva redacción del artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores para crear un contrato temporal “por circunstancias de la producción y de sustitución de la persona trabajadora”, que podría realizarse en las actividades ocasionales y cuya duración máxima sería de tres meses.

 Además, se introducen unos topes de su utilización en función del tamaño de la empresa. Los contratos se harán fijos si se usan para el mismo puesto cinco meses.

LA INSPECCION DE TRABAJO HA EMITIDO 5832 SANCIONES POR FRAUDE EN LA TRAMITACION DE LOS ERTES.

18/11/2021

Según ha indicado la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, de los 44.393 expedientes incoados por la Inspección 35.190 ya han sido finalizados, con el resultado de casi 6.000 vulneraciones encontradas.     Entre enero y mayo, la Inspección aumentó un 350% su actividad.

LA COMPENSACION POR COMIDA EN JORNADA PARTIDA TAN SOLO ESTA CONTEMPLADA PARA LA REALIZACION DE LA JORNADA PRESENCIAL, PERO NO EN EL TELETRABAJO

18/10/2021

Asi lo establece la Audiencia Nacional, en sentencia de 22 de septiembre de 2021.

El ponente estima que la prestación del servicio de comedor es en el centro de trabajo o en sus cercanías inmediatas, por lo que considera que "el sentido que debe darse a la norma discutida es que la compensación por comida en jornada partida está pensada para el trabajo presencial y no para el teletrabajo".

La sentencia desestima que exista afectación del principio de igualdad entre trabajadores presenciales y no presenciales, pues no se parte de la misma situacion.

EL GOBIERNO QUIERE LIMITAR POR LEY QUE UNA EMPRESA PUEDA TENER MAS DEL 15% DE SU PLANTILLA CONTRATADA DE FORMA TEMPORAL.

15/10/2021

Además, según la información proporcionada por el sindicato, las ETT (Empresas de Trabajo Temporal) ya no podrán contratar de forma temporal a trabajadores para ser cedidos a sus clientes y deberán mantener una relación indefinida con los empleados que cedan.

El Ministerio de Trabajo presentó el miércoles a los agentes sociales un nuevo documento de negociación. UGT adelanta que Trabajo introducirá flexibilidad en la contratación temporal de la construcción. Así, según el sindicato en vez de derogar el contrato fijo de obra en la construcción, como pretendía, lo modificará. No obstante, pretende con la nueva redacción encajar este contrato específico del sector dentro de la contratación indefinida

NO HABRA PRORROGA GENERAL AUTOMATICA DE LOS ERTE SINO BAJO PETICION

17/09/2021

La nueva prórroga de los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo, que comenzó a negociarse este jueves, pondrá “énfasis” en la formación de los trabajadores que se encuentran aún en suspensión de actividad. “Algunos de ellos tendrán que reajustar sus actividades dentro de la empresa o hacia otras empresas o sectores. Ese esfuerzo de formación de calidad y orientado a una mejora de sus habilidades tiene que ser un elemento adicional y central en el nuevo esquema que se inicie. Este es el elemento principal”, ha asegurado el ministro de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones.

El ministro renuncia a incentivar la reincorporación con menos cuotas. En su lugar, impulsa una experiencia puente hacia los nuevos ERTE de formación que se lanzarán en 2022 con fondos europeos.

SUBIDA DEL SALARIO MINIMO INTERPROFESIONAL

17/09/2021

Trabajo y los sindicatos CCOO y UGT han alcanzado un acuerdo para incrementar el Salario Mínimo Interprofesional (SMI).

 La subida acordada, por un importe de 15 euros mensuales (en torno al 1,6%) se aplicará desde el uno de septiembre de 2021.

El dictamen de la Comisión Asesora para el Análisis del Salario Mínimo Interprofesional proponía una horquilla para incrementarlo entre 12 y 19 euros mensuales, con un valor central de 15 euros en 2021 para alcanzar, progresivamente, hasta un máximo de 1.049 euros mensuales en 2023.

 

NO HAY ACUERDO SOBRE LA SUBIDA DEL SMI

09/09/2021

La reunión mantenida el lunes por el secretario de Estado de Empleo, con los empresarios y los sindicatos se cerró sin pacto, pero con una confusión respecto a la continuidad del diálogo.

Fuentes empresariales consultadas reconocen que si el Gobierno opta por una subida del SMI para este año se tensarán las relaciones con las patronales, dificultándose así otras negociaciones pendientes, tales como la prórroga de los Ertes, cuya mesa se debe abrir en los próximos días; la reforma laboral, que debería contar con un borrador en octubre; y la segunda fase de la reforma del Sistema para apuntalar la sostenibilidad de las pensiones.

LA SEGURIDAD SOCIAL HA ESTABLECIDO UN NUEVO MÉTODO DE ACCESO AL DOCUMENTO DE LA VIDA LABORAL

02/08/2021

Es a través de Import@ss, el nuevo portal del organismo en el que se pueden realizar hasta 40 trámites distintos, así como crear nuestra propia sección personalizada, con especial foco en colectivos como los autónomos y empleadas y empleados de hogar.

Este documento, eso sí, solo está disponible para aquellas personas que hayan trabajado y cotizado para la Seguridad Social. Estos periodos son los que aparecerán en la vida laboral, que no podrá ser conseguida por aquellos ciudadanos que no hayan trabajado todavía. Para los que sí pueden, el informe de vida laboral se puede consultar en cualquier momento y siempre actualizado.

LOS JUECES PODRÁN ESTUDIAR CAUSAS DE ERE EN DEMANDAS INDIVIDUALES AÚN CUANDO EXISTA UN ACUERDO

30/07/2021

El Tribunal Constitucional ha determinado que los juzgados, al resolver demandas individuales por despido, pueden pronunciarse sobre las causas invocadas por una empresa u organismo para justificar un despido colectivo aún cuando exista un acuerdo con los representantes de los trabajadores. La sala segunda del Constitucional estima así el recurso de varios trabajadores afectados pro un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) del Ayuntamuiento de Ciempozuelos (Madrid) al apreciar ques e vulneró su derecho a la tutela judicial afectiva, y devuelve el procedimiento al momento anterioir a que se dictara sentencia. 

LAS INDEMNIZACIONES QUE SE PRODUCEN CONSTANTE EL MATRIMONIO AUNQUE SE COBREN TRAS EL DIVORCIO TIENEN CARÁCTER GANANCIAL

08/01/2021

LA BATALLA CONTRA LA CLÁUSULA DE SALVAGUARDA DEL EMPLEO

08/01/2021

Que exige que las empresas acogidas a un Erte no puedan despedir hasta transcurridos seis meses desde el día en que incorporaron al primer trabajador, no se dará en los despachos del Ministerio de Trabajo, sino en los tribunales.

La batalla está en cómo se interpreta la sanción que se impone si alguna empresa opta por saltarse la norma y despide antes de que cumpla el plazo de seis meses desde que incorporó a su primer empleado.

Un convencimiento generalizado entre los expertos en derecho laboral si se tiene en cuenta que en la tanda de solicitudes de los nuevos expedientes aprobados el 1 de octubre, aplicados a las restricciones administrativas de la segunda ola de la pandemia, muchos gestores y asesores laborales han recomendado a sus clientes que soliciten el Erte, pero rechacen las exoneraciones a las cotizaciones de la Seguridad Social. Porque si no reciben estos beneficios en las cuotas no estarán obligados a ampliar otros seis meses la prohibición de despedir.

GIRO EN LA DOCTRINA EN MATERIA DE SUBCONTRATACION

08/01/2021

El Tribunal Supremo, Sala de lo Social, rectifica su doctrina en materia de subcontratación.

 Sentencia 1137/2020, 29 de Diciembre Rec. 240/2018.

 

LOS PERMISOS POR NACIMIENTOS SERAN DE 16 SEMANAS DESDE EL 1 DE ENERO DE 2021

08/01/2021

Desde el 1 de Enero de 2021 se equipará la duración temporal de las prestaciones por nacimiento de hijo o hija de ambos progenitores que podrán disfrutar de 16 semanas de prestación.

El permiso para ambos progenitores se podrá dividir:

• 6 semanas obligatorias, ininterrumpidas y jornada completa, posteriores al parto (en caso de adopción será necesaria resolución judicial o decisión administrativa).

La madre biológica puede anticipar este periodo hasta 4 semanas antes de la dicha previsible del parto.

• Las 10 semanas restante se disfrutarán en periodos semanales, de forma acumulada o interrumpida, dentro de los 12 meses siguientes al parto o bien la resolución judicial o decisión administrativa en los supuestos de adopción.

Estos plazos se podrán ampliar en los siguientes supuestos:

• Ampliación en 1 semana para cada progenitor por cada hijo/a, a partid del segundo, en caso de nacimiento o adopción o acogimiento múltiple.
• Ampliación en 1 semana para cada progenitor en caso de discapacidad del hijo/a.
• Ampliación por parto prematuro y hospitalización (por periodo superior a 7 días) a continuación del parto hasta un máximo de 13 semanas.

Una de las consecuencias de la entrada en vigor de estos extremos es que ya no pueden cederse parte del permiso de un progenitor a otro, como se venia haciendo hasta el 31 de diciembre de 2020.