PLANES DE IGUALDAD

Crecen las multas por la falta de seguimiento y control en los planes de igualdad.

El 7 de marzo de este año empezó esta obligatoriedad para las empresas de más de 50. Esta obligación ha hecho que aumente el número de planes inscritos en el registro y depósito de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad, aunque aún hay compañías que ni siquiera han dado este primer paso tras la negociación oportuna con los representantes de los trabajadores.

Los expertos alertan de los problemas legales que están teniendo empresas que limitan su acción a este trámite: deben ser implementados y debe hacerse un seguimiento de los mismos. Esto podría suponer sanciones impuestas por la Inspección de Trabajo que oscilan desde los 7.501 euros hasta los 225.018 euros, multas que ya están confirmando los jueces de lo social ante los recursos presentados por diferentes compañías castigadas.